Job Description
- Être en charge du calcul des primes mensuelles et annuelles de l'ensemble de la population commerciale du groupe leboncoin :
- Préparer les documents mensuels, trimestriels, semestriels de récolte des données
- Suivre et actualiser les absences, les changements de variables, le taux d'emploi…
- Vérifier, analyser et utiliser les données transmises mensuellement (CA facturé, CA signé, encaissés des commerciaux, avoirs, pertes irrécouvrables…)
- Analyser les cohérences et alerter les services concernés (managers, comptabilité, paie…) si besoin
- Calculer les primes et envoyer les montants au service paie
- Mettre à jour régulièrement les process
- Être force de proposition et aider dans la construction et la revue des variables (objectifs, définitions, fichier de simulation…)
- Être le référent des collaborateurs et le garant des chiffres relatifs aux primes
- Être en charge du calcul mensuel des provisions primes
- Recueillir les informations nécessaires auprès du service RH (mouvement de personnel, changements d'équipe, de variable, d'analytique…)
- Estimer les primes des commerciaux selon atteinte mensuelle
- Contrôler et analyser les écarts
- Déterminer les rattrapages annuels à chaque trimestre et les affiner, mensuellement, sur le dernier trimestre
- Accompagner le CDG lors du rebouclage avec les CAC
- Accompagner les équipes dans la construction des incentives sales
- Être force de proposition et aider dans la construction et réalisation des objectifs sales
- Être en soutien des équipes Compass et Reward dans la réalisation des avenants
Vous avez...
- Une très bonne maîtrise d'Excel et idéalement des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH (ADP, Workday)
- Une bonne culture RH afin de faire des recommandations stratégiques
- De grandes qualités d'analyse et de synthèse et vous êtes proactif et organisé
- Et un bon niveau d'anglais (of course !).
- Type de Contrat : CDI
- Poste basé à Paris
- Rémunération selon profil : Fixe + Variable + Participation
- Télétravail partiel possible
Benefits
- Competitive compensation package
- Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
- Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
- Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
- Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
- 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
- Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more
- EN: Lunch tickets, 25 days holiday + 10/12 extra paid holidays called RTT, Summer bonus (=1% of base salary, paid in July); FR: Une carte titres-resto, 25 jours de vacances + 10/12 RTT, Prime vacance (=1% du salaire de base, versée en juillet)
